5 voordelen van mediation

1. Snel en kostenefficiënt

De slagingskans bij een arbeidsmediation is hoog. Ongeveer 90% van de arbeidsmediations leidt binnen twee tot drie gesprekken tot een totaaloplossing. Mediation is dus een snel en kostenefficiënt middel om tot een definitieve en allesomvattende oplossing van het arbeidsconflict te komen.

2. Vertrouwelijk

Een mediation is volledig vertrouwelijk, in tegenstelling tot een juridische procedure die doorgaans openbaar is. De vertrouwelijkheid maakt dat partijen meer vrijheid ervaren om open en eerlijk het gesprek met elkaar aan te gaan, zonder angst voor negatieve gevolgen. Hierdoor ontstaat er meer begrip en verbinding en is de kans op een succesvolle oplossing groter.

3. Regie over het proces

Bij mediation gaan partijen, onder begeleiding van demediator, samen in gesprek om zelf tot een oplossing te komen die voor beidepartijen acceptabel en rechtvaardig is. Partijen hebben de oplossing in eigenhand en zijn niet afhankelijk van een rechter. Dat maakt dat er meertevredenheid is over de uitkomst van de mediation.

4. Duurzame oplossing

Omdat partijen zelf hun conflict tot een goed einde weten te brengen, is de oplossing vaak effectief en toekomstbestendig. Bovendien zijn er in mediation meer creatieve/maatwerk oplossingen mogelijk, die tegemoet komen aan de specifieke wensen en belangen van partijen.

5. Minder stress

Tot slot wordt door partijen bij een mediation minder stress ervaren dan bij een juridische procedure. Partijen hebben in een mediation zelf de regie en gaan op een positieve manier met elkaar in gesprek. Bovendien zitten partijen bij een mediation veel minder lang in onzekerheid over de uitkomst van hun conflict.